|
|
Identifikace s organizační kulturou jako faktor pracovní spokojenosti
Nováková, Andrea ; Kocianová, Renata (vedoucí práce) ; Reichel, Jiří (oponent)
3 Abstrakt Práce se zabývá identifikací pracovníka s organizační kulturou jako faktorem ovlivňujícím pracovní spokojenost. Zaměřuje se na pojetí organizační kultury, její obsah, strukturu, vznik, determinanty, význam a na konkrétní typologie organizačních kultur. Dále se věnuje pojetí identifikace pracovníka, kde důraz je kladen především na faktory, které tuto identifikaci ovlivňují a její typické projevy, a následně se věnuje pojetí pracovní spokojenosti, přičemž pozornost je zaměřena zejména na faktory, které ji ovlivňují. Souvislosti a vzájemné vztahy mezi těmito třemi koncepty jsou popsány z teoretického hlediska a analyzovány v rámci empirického šetření, realizovaného ve specifickém prostředí studentské neziskové organizace. Klíčová slova: organizační kultura, identifikace pracovníka, pracovní spokojenost
|
host ::
RSS.